Tips Wawancara Kerja Terbaik untuk Pencari Kerja

Bila Anda telah berhasil menguasai surat lamaran, resume, dan aplikasi pekerjaan dan menerima permintaan wawancara, inilah saatnya untuk memahami bagaimana berhasil dalam wawancara kerja sehingga Anda semakin dekat dengan tujuan mendapatkan satu atau lebih tawaran pekerjaan. Artikel ini berfokus pada sepuluh kiat wawancara kerja yang paling penting bagi pencari kerja.



1. Melakukan Penelitian pada Majikan, Mempekerjakan Manajer, dan Kesempatan Kerja
Sukses dalam wawancara kerja dimulai dengan dasar pengetahuan yang kokoh di bagian pencari kerja. Anda harus memahami majikan, persyaratan pekerjaan, dan latar belakang orang (atau orang) yang mewawancarai Anda. Semakin banyak penelitian yang Anda lakukan, semakin Anda akan mengerti atasannya, dan semakin baik Anda bisa menjawab pertanyaan wawancara (dan juga menanyakan pertanyaan mendalam 'lihat # 8). Jelajahi situs web organisasi dan materi publikasi lainnya, mesin telusur, alat penelitian, dan ajukan pertanyaan tentang perusahaan di jaringan kontak Anda. Pelajari lebih lanjut tentang pencarian kerja wawancara kerja yang diteliti di sini.

2. Tinjau Pertanyaan Wawancara Umum dan Siapkan Tanggapan Anda
Kunci lain untuk mewawancarai keberhasilan adalah menyiapkan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara yang diharapkan . Pertama, mintalah manajer perekrutan untuk jenis wawancara yang diharapkan. Apakah itu satu lawan satu atau dalam kelompok? Apakah dengan satu orang, atau akankah Anda bertemu dengan beberapa anggota organisasi? Tujuan Anda adalah mencoba menentukan apa yang akan Anda tanyakan dan menyusun tanggapan rinci namun singkat yang berfokus pada contoh dan pencapaian spesifik. Alat yang bagus untuk mengingat tanggapan Anda adalah memasukkannya ke dalam bentuk cerita yang bisa Anda ceritakan dalam wawancara. Tidak perlu menghafal tanggapan (sebenarnya, lebih baik tidak melakukannya), tapi berkembanglah poin pembicaraan. Ada alat bagus yang tersedia untuk membantu Anda dengan pertanyaan dan tanggapan wawancara . Juga, pertimbangkan untuk menggunakan Teknik Wawancara STAR.

3. Dress for Success
Rencanakan sebuah lemari pakaian yang sesuai dengan organisasi dan budayanya, dorong penampilan paling profesional yang bisa Anda capai. Ingat bahwa selalu lebih baik overdressed daripada di bawah "dan untuk memakai pakaian yang pas dan bersih dan ditekan. Jauhkan aksesoris dan perhiasan seminimal mungkin. Usahakan untuk tidak merokok atau makan tepat sebelum wawancara "dan jika mungkin, sikat gigi atau gunakan obat kumur. Temukan saran lebih rinci "termasuk spesifik untuk pencari kerja pria dan wanita" di artikel kami, Saat Berburu Ayub, Berpakaian untuk Sukses.

4. Tiba pada Waktu, Santai dan Disiapkan untuk Wawancara
Tidak ada alasan untuk datang terlambat untuk wawancara. Kurang dari bencana, berusaha untuk sampai sekitar 15 menit sebelum wawancara terjadwal Anda untuk menyelesaikan dokumen tambahan dan membiarkan diri Anda meluangkan waktu untuk menyelesaikannya. Sesampainya sedikit lebih awal juga merupakan kesempatan untuk mengamati dinamika tempat kerja.

Dilansir dari TopCareer, Sehari sebelum wawancara, kumpulkan salinan resume atau CV dan daftar referensi Anda. Jika Anda memiliki portofolio atau contoh pekerjaan Anda, bawalah mereka juga. Akhirnya, ingatlah untuk mengemas beberapa pena dan satu lembar kertas untuk mencatatnya. Akhirnya, saat Anda tiba di kantor, matikan ponsel Anda. (Dan jika Anda mengunyah permen karet, buang saja.) Untuk tip dan saran tambahan, baca artikel kami, Countdown 24 Jam untuk Wawancara Kerja.

5. Buat Kesan Pertama yang Baik
Aturan utama mewawancarai adalah bersikap sopan dan memberikan salam hangat kepada semua orang yang Anda temui "dari petugas parkir sampai resepsionis ke manajer perekrutan. Majikan sering penasaran bagaimana pelamar kerja memperlakukan anggota staf "dan tawaran pekerjaan Anda dengan mudah bisa tergelincir jika Anda bersikap kasar atau sombong terhadap staf manapun. Bila waktunya untuk wawancara, ingatlah bahwa kesan pertama "pewawancara kesan bisa masuk dalam beberapa detik pertama bertemu Anda" dapat membuat atau memecahkan sebuah wawancara. Buat kesan pertama yang kuat dengan berpakaian dengan baik (lihat # 3), datang lebih awal (lihat # 4), dan saat menyapa pewawancara Anda, berdiri, tersenyum, melakukan kontak mata, dan menawarkan jabat tangan "but not bone-crushing" yang tegas. Ingat bahwa memiliki sikap positif dan mengekspresikan antusiasme untuk pekerjaan dan atasan sangat penting dalam tahap awal wawancara; Studi menunjukkan bahwa mempekerjakan manajer membuat keputusan penting tentang pelamar kerja dalam 20 menit pertama wawancara.

6. Jadilah Authentic, Upbeat, Focused, Confident, Candid, dan Concise
Begitu wawancara dimulai, kunci sukses adalah kualitas dan penyampaian tanggapan Anda. Tujuan Anda harus selalu menjadi keaslian, menanggapi dengan jujur ​​pertanyaan wawancara. Pada saat yang sama, tujuan Anda adalah melangkah ke langkah berikutnya, jadi Anda ingin memberikan tanggapan terfokus yang menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kecocokan Anda "dengan pekerjaan dan atasan. Berikan contoh solusi dan pencapaian yang solid "tapi pertahankan tanggapan Anda singkat dan langsung. Dengan mempersiapkan tanggapan terhadap pertanyaan wawancara umum (lihat # 2), idealnya Anda akan menghindari tanggapan panjang dan bertele-tele yang membantu pewawancara. Selalu usahakan agar tanggapan wawancara Anda tetap pendek dan langsung. Akhirnya, tidak peduli berapa banyak pewawancara yang bisa memancing Anda, tidak pernah badmouth adalah majikan, atasan, atau rekan kerja sebelumnya. Wawancara adalah tentang Anda "dan membuat kasus Anda bahwa Anda adalah kandidat ideal untuk pekerjaan itu. Baca tentang lebih banyak kesalahan wawancara dalam artikel kami, Hindari 10 Wawancara Bloopers ini "Kesalahan Peneliti yang Penting.

7. Ingat Pentingnya Bahasa Tubuh
Meskipun isi tanggapan wawancara Anda sangat penting, bahasa tubuh yang buruk bisa menjadi gangguan paling banter "atau alasan untuk tidak mempekerjakan Anda paling buruk. Bentuk bahasa tubuh yang efektif meliputi senyum, kontak mata, postur tubuh yang solid, pendengaran aktif, dan nodding. Bentuk-bentuk bahasa tubuh yang merugikan termasuk membungkuk, memandang dari kejauhan, bermain dengan bolpoin, gelisah di kursi, menyisir rambut, menyentuh wajah, mengunyah permen karet, atau bergumam. Baca lebih lanjut tentang menyempurnakan bahasa tubuh Anda dalam artikel kami, Rahasia Wawancara Wawancara Tanpa Awalan: Bagaimana Presentasi dan Perilaku Nonverbal Anda Mengesankan Impresi yang Anda Buat.

8. Ajukan Pertanyaan Wawasan.
Studi terus menunjukkan bahwa pengusaha membuat penilaian tentang minat pemohon dalam pekerjaan apakah orang yang diwawancarai mengajukan pertanyaan atau tidak. Jadi, bahkan jika manajer perekrutan sedang dalam pembahasannya tentang pembukaan pekerjaan dan apa yang diharapkan, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian dan Anda penasaran. Pembantu kerja cerdas menyiapkan pertanyaan untuk ditanyakan beberapa hari sebelum wawancara, menambahkan pertanyaan tambahan yang mungkin timbul dari wawancara. Untuk gagasan tentang pertanyaan yang bisa Anda tanyakan saat wawancara, lihat artikel kami, Pertanyaan yang Bisa Anda Minta di Wawancara Kerja , dan juga artikel kami, Buat Tayangan Abadi di Wawancara Kerja dengan Menggunakan Pertanyaan.

9. Jual Diri Anda dan kemudian Tutup Deal
Pemohon yang paling berkualitas tidak selalu orang yang dipekerjakan; kandidat yang menang sering menjadi pencari kerja yang melakukan pekerjaan terbaik menanggapi pertanyaan wawancara dan menunjukkan kesesuaiannya dengan pekerjaan, departemen, dan organisasi. Beberapa menyamakan wawancara kerja dengan sales call. Anda adalah penjual "dan produk yang Anda jual kepada atasan adalah kemampuan Anda untuk memenuhi kebutuhan organisasi, menyelesaikan masalahnya, mendorong kesuksesannya.

Akhirnya, saat wawancara turun, tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses dan jadwal di mana majikan mengharapkan untuk menggunakannya untuk membuat keputusan tentang posisi tersebut. Lihat artikel kami, Menutup Penjualan dan Mengatasi Keberatan dalam Wawancara Kerja.

10. Terima Pewawancara pada Orang, melalui Email, atau Surat Pos.
Kesopanan dan sopan santun jauh dalam wawancara; Dengan demikian, pentingnya mengucapkan terima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai Anda seharusnya tidak mengherankan. Mulailah proses saat wawancara, berterima kasih kepada setiap orang yang mewawancarai Anda sebelum Anda pergi. Menulis email terima kasih dan catatan tak lama setelah wawancara tidak akan memberi Anda tawaran pekerjaan, namun hal itu pasti akan memberi Anda kelebihan pada salah satu finalis lain yang tidak repot-repot mengirim catatan terima kasih. Untuk tips lebih lanjut tentang menulis catatan terima kasih, baca artikel ini: 10 Tip untuk Menulis Wawancara Kerja-Wawancara Surat Terima Kasih. Anda juga bisa melihat contoh surat lamaran kerja ini terima kasih.

Pikiran Akhir tentang Wawancara Kerja SuksesMelalui wawancara kerja membutuhkan penelitian, latihan, dan ketekunan. Semakin banyak usaha yang Anda masukkan ke dalam persiapan wawancara Anda, semakin banyak kesuksesan yang akan Anda lihat dalam mendapatkan tawaran pekerjaan "terutama jika Anda ingat dan mengikuti sepuluh tips wawancara kerja ini.

Read More

5 Karakteristik Lingkungan Kerja Positif

Selain dari lingkup pekerjaan itu sendiri, salah satu faktor yang secara signifikan mempengaruhi bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan adalah lingkungan. Dengan lingkungan kerja, maksud saya segala sesuatu yang merupakan bagian dari keterlibatan karyawan dengan pekerjaan itu sendiri , seperti hubungan dengan rekan kerja dan supervisor, budaya organisasi, ruang untuk pengembangan pribadi, dll.

Lingkungan kerja yang positif membuat karyawan merasa senang untuk mulai bekerja, dan ini memberi motivasi untuk menopang mereka sepanjang hari.



Jika Anda mencari pekerjaan baru, maka saya akan mengatakan bahwa menilai lingkungan kerja adalah langkah penting yang tidak boleh Anda lewatkan. Lagi pula, inilah tempat Anda bekerja di masa depan dan Anda tidak ingin menyeret diri Anda untuk bekerja setiap pagi!

Karena banyaknya pekerjaan yang tersedia di pasar, artikel ini mungkin sedikit generik dan mungkin tidak berlaku untuk semua jenis pekerjaan. Namun, seperti yang akan Anda lihat di bawah, kualitas ini sangat dihargai oleh karyawan dan atasan dalam kebanyakan pekerjaan. Saya akan mengatakan bahwa mereka cukup universal dalam pengertian itu, kecuali dalam beberapa kasus yang luar biasa.

1. Transparan & Komunikasi Terbuka

Intinya, bentuk komunikasi yang transparan dan terbuka memenuhi kebutuhan karyawan untuk merasakan apa yang harus mereka katakan memiliki nilai. Inilah yang membuat karyawan merasa berada di dalam organisasi. Pekerjaan kemudian menjadi bermakna karena karyawan tahu bahwa apa yang mereka sumbangkan mempengaruhi organisasi tempat mereka berafiliasi.

Dengan demikian, penting bagi staf untuk mendiskusikan filosofi, misi, dan nilai organisasi, dari waktu ke waktu selama retret, rapat , dll untuk memastikan bahwa semua orang tahu apa yang mereka kerjakan selain gaji mereka. Setelah diskusi terbuka membuat orang terlibat dan membiarkan mereka berbagi pandangan dan perspektif mereka tentang bagaimana mencapai tujuan perusahaan. Setelah itu, pihak manajemen akan memberikan perspektif mereka sendiri tentang bagaimana memenuhi misi organisasi.

Memberi dan menerima

Komunikasi terbuka dua arah semacam itu pada akhirnya akan menghancurkan rintangan yang ada dalam organisasi hierarki atau birokrasi. Pada akhir semuanya, ini mempromosikan kepercayaan dalam interaksi sehari-hari antara rekan kerja, serta antara bawahan dan atasan.

Semua orang menjadi lebih bersatu dengan misi organisasi dalam pikiran mereka. Ada rasa saling menghormati di antara semua karyawan, terlepas dari status resmi mereka.

Ini adalah ketika karyawan tidak akan takut untuk menyarankan ide untuk memperbaiki proses kerja, sehingga menguntungkan semua orang dalam organisasi sebagai gantinya.

2. Work-Life Balance

Harus ada semacam keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Secara umum, memiliki rasa seimbang akan meningkatkan kepuasan kerja di antara karyawan karena mereka akan merasa bahwa mereka tidak menghadap ke bidang kehidupan mereka yang lain, jika tidak lebih, penting bagi mereka daripada bekerja.


Ketika karyawan memenuhi berbagai kebutuhan dan tujuan hidup mereka , seperti keluarga, teman, pencarian spiritual, pertumbuhan diri, dan lain-lain, mereka kemudian dapat merasa lebih percaya diri tentang diri mereka dan melakukan pekerjaan terbaik mereka. Selain itu, karyawan yang terpapar pengalaman lebih dalam kehidupan di luar pekerjaan dapat menggunakan apa yang telah mereka dapatkan dan menerapkannya pada pekerjaan mereka.

Dengan kata lain, keseimbangan kehidupan kerja dapat meningkatkan kreativitas dan pemikiran out-of-the-box .

Karyawan atau pekerja 'baik' sering didefinisikan sebagai orang-orang yang berusaha keras dan mengorbankan waktu pribadi mereka agar dapat bekerja dengan baik dalam pekerjaan mereka. Beberapa karyawan hanyalah pecandu kerja yang lebih suka mengabaikan aspek lain dalam kehidupan mereka untuk bekerja.

Manajer memiliki tanggung jawab untuk menunjukkan bahwa ini tidak benar, dengan memberi penghargaan kepada karyawan yang mempertahankan kebiasaan kerja yang baik - kebiasaan keseimbangan hidup (misal cuti kerja tepat waktu) dan masih dapat berkinerja baik.

Dalam kasus ini, organisasi dapat menerapkan sikap tegas terhadap keseimbangan kehidupan kerja dengan mendidik karyawan mengenai manfaat memiliki keseimbangan dalam kehidupan mereka atau bahkan memasukkannya ke dalam pernyataan misi mereka.

3. Pelatihan & Pengembangan-Fokus

Pada saat perubahan lebih merajalela daripada sebelumnya, organisasi harus terus mengikuti perkembangan dan melatih karyawan mereka sesuai dengan kebutuhan mereka. Misalnya, teknologi berkembang dengan sangat cepat sehingga organisasi apa yang biasanya digunakan sepuluh tahun yang lalu dapat dibuat usang hari ini (misalnya drive Zip, modem dial-up, dll.).

Beradaptasi terhadap perubahan tidak pernah lebih krusial di era ini karena mereka yang tidak, bisa diganti. Hal ini berlaku untuk individu dan organisasi itu sendiri.

Organisasi yang fokus pada pelatihan dan pengembangan memiliki peta jalan yang jelas untuk melatih karyawan mereka guna mempertahankan dan meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan. Intinya, ada dua jenis keterampilan yang bisa dikembangkan: keterampilan keras dan soft skill.

Keterampilan keras: mempengaruhi produktivitas kerja secara langsung, misalnya pengetahuan tentang sistem manajemen basis data baru

Soft skill: keterampilan interpersonal yang bisa mempengaruhi moral organisasi.

Lingkungan kerja yang positif akan memiliki pelatihan rutin untuk meningkatkan efisiensi dan menanamkan sikap positif di antara karyawan.

4. Pengakuan untuk Kerja Keras

Imbalan diperlukan untuk mendorong perilaku tertentu pada orang. Ini dikenal sebagai penguatan positif di bawah pengkondisian operan di bidang psikologi. Hal ini juga digunakan dalam manajemen perilaku organisasi: dengan memberi penghargaan kepada karyawan yang berusaha untuk pekerjaan mereka, ini akan mempromosikan perilaku serupa di masa depan.

Read More

Cara Buat NPWP

Cara buat NPWP - Jadi beberapa minggu yang lalu gua disuruh untuk membuat NPWP. Jadi, buat lo yang belom tahu, NPWP itu Nomor Pokok Wajib Pajak. Nah berhubung selama gua kerja gua belum pernah punya atau megang NPWP. Kali ini di kantor gua itu mewajibkan karyawannya untuk punya NPWP. Jadi gua putuskan untuk buat NPWP sendiri.

Read More

Cara Membuat Email Baru

Cara Membuat Email Baru - Untuk anda yang belum tahu cara buat akun email atau gmail baru, berikut ini saya informasikan tentang cara membuat email baru.

Read More